ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) + ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಹಲೋ, ರಿಚ್‌ಪ್ರೊ.ರು ವ್ಯವಹಾರ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು! ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನಾವು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೋಗೋಣ!

ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಡಾಲರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ವಿನಿಮಯ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ!

ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಅದನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ... ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆ - ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು;
• ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಎಂದರೇನು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ರೂಪಾಂತರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಖನವು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ

1. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆ - ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ರೂಪಗಳು, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಹಲವಾರು), ಇದು ಮೊದಲನೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ.

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಜೆಎಸ್ಸಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು, ಲಿಮಿಟೆಡ್.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

• ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು;
• ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ;
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಘಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

1.1. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ 5 ರೂಪಗಳು

ಮರುಸಂಘಟನೆ ನಡೆಯುವ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಪರಿವರ್ತನೆ

ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ

ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಇದು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸದನ್ನು (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು) ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲದ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್ ನಂತರ, ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ

ವಿಭಜನೆಯಾದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದಲು, ಹಲವಾರು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದು ಮೂಲ ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

4. ಪ್ರವೇಶ

ಸೇರಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತರರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ವಿಲೀನ

ವಿಲೀನವು ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸಂಘಟನೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಒಂದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವಿಲೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಲಗತ್ತಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಮರುಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಹಂತ 1. ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು... ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಹಂತ 2. ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಜಂಟಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಪ್ರವೇಶದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಿಯೆ.

ಹಂತ 3. ಸೇರುವ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದಾಗ, ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 4. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ನಡೆಯುವ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ... ಇದು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

5 ನೇ ಹಂತ. ಪ್ರವೇಶದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತಯಾರಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
• ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯ ದಾಸ್ತಾನು;
• ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಬುಲೆಟಿನ್) ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಾಲಗಾರರ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರದ ನೋಂದಣಿ;
• ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕದ ಪಾವತಿ.

ಹಂತ 6.ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಐಎಫ್‌ಟಿಎಸ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಲೀನ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ನಮೂದುಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ.

ಹಂತ 7.ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತ್ಯ

ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಜಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಪಿ 16003;
• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು - ತೆರಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಸಾರ, ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರವು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು;
• ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ದೃ mation ೀಕರಣ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ 3 (ಮೂರು) ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ... ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೆಚ್ಚ 3 (ಮೂರು) ಇದೆ 40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು... ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಂಪನಿಗೆ 4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

1.2. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರಗಳ ಕಂಪನಿಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ:

1. ಮರುಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ, ದಾಖಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಲೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಮತ್ತೊಂದು ತತ್ವವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತ್ಯವು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ರಮ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು)

1.3. ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ರಮ - 9 ಹಂತಗಳು

ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇರುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಎರಡು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ;
• ಕಡ್ಡಾಯ.

ಅವರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆಯಾರು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೋನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ರೂಪಾಂತರವೇ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭ 50 (ಐವತ್ತು).

ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಬಲವಂತದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ. ಮತಾಂತರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಹಂತಗಳು

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದು ನಡೆಯುವ ರೂಪದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಹಂತ 1 - ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ (ಜೆಎಸ್‌ಸಿ) ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಮತ ಹಾಕಿದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ 75% ಆಗಿರಬೇಕು.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ) ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬೇರೆ ತತ್ವ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಚಾರ್ಟರ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು... ನಮ್ಮ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ.

ಹಂತ ಸಂಖ್ಯೆ 2 - ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಐಎಫ್‌ಟಿಎಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 3 ದಿನಗಳು... ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಕ office ೇರಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ನೋಂದಣಿ) ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3 - ಯೋಜಿತ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಗಾರರ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಮೇಲೆ 5 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4 - ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಬುಲೆಟಿನ್ ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು

ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 60 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ 2 ಬಾರಿ ನ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ 1 ತಿಂಗಳು.

ಹಂತ 5 - ದಾಸ್ತಾನು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಆಸ್ತಿಯ ದಾಸ್ತಾನು ತಪ್ಪದೆ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಹಂತ 6 - ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಪತ್ರದ ಅನುಮೋದನೆ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ದಾಸ್ತಾನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ;
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ;
• ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು.

ಹಂತ 7 - ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಜಂಟಿ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು

ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು;
• ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

ಹಂತ 8 - ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ 1 (ಒಂದು) ತಿಂಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ.

9 ನೇ ಹಂತ - ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಕಂಪನಿ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು;
• ವಿಲೀನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಪತ್ರ;
• ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದೃ mation ೀಕರಣ;
• ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ರಶೀದಿ;
• ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ;
• ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ದೃ mation ೀಕರಣ.

1.4. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಇರುತ್ತದೆ 3 (ಮೂರು) ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು 2-3 ತಿಂಗಳು... ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಧ್ಯಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಹಂತಗಳು - ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳು + ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

2. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದ್ರವೀಕರಣ - ಹಂತಗಳು, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು + ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ದಿವಾಳಿಯು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದಿವಾಳಿಯ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ: ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ.

ಫಾರ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ದಿವಾಳಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಅನನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಫಾರ್ ಬಲವಂತದ ದಿವಾಳಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಲವಂತದ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸುವುದು;
• ನಿಷೇಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಆಂಟಿಮೋನೊಪೊಲಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಇತ್ಯಾದಿ.

2.1. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ ಹಂತಗಳು

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹಂತ 1. ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ.

ಮುಂದೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 3 ದಿನಗಳುನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ (ಯುಎಸ್‌ಆರ್‌ಎಲ್ಇ) ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ

ದ್ರವೀಕರಣ ಆಯೋಗ ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಾಪಕರು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಕೆಗೆ ವಹಿಸಲಾಗುವುದು. ಆಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆಇದರಲ್ಲಿ ಅವಳ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಅವರ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ... ದಿವಾಳಿಯಾಗುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಗಾರರ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ತಪ್ಪದೆ, ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಬುಲೆಟಿನ್ ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಾರ್ಟರ್ ಅಂತಹ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಇತರ ಮುದ್ರಣ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಸಾಲಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು 60 ದಿನಗಳು.

ಸಾಲಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವು ಮೇಲಿನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಹಣವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4. ಮಧ್ಯಂತರ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ನೋಂದಣಿ

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲಿಕ್ವಿಡೇಶನ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಯಾವ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಾರರಿಂದ ಪಡೆದದ್ದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳುಅವರ ಪರಿಗಣನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಂದಿಸಿ... ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಪಾವತಿಗಳ ಆದೇಶ... ಅಂದರೆ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯೂನ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಗಳ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಎರಡನೆಯ ಹಂತವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಅವರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಲೇಖಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ಮೂರನೇ ಹಂತವು ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಕಿ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಯಾವಾಗ ನಡೆಯಿತು ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತವೆ;
• ಕೊನೆಯ ಹಂತದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇವೆ ಸಾಲಗಾರರುಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲಾಧಾರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಅಂತಹ ಸಾಲಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೇಲಾಧಾರ ಮಾರಾಟದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಮೊದಲೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೇಹ ಮಾಲೀಕರ ಜಂಟಿ ಸಭೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ, ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನಿಧಿಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೆ, ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಿವಾಳಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಕಳೆದ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ದಿವಾಳಿತನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ.

ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ಯಾವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ.

ಹಂತ 5. ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದ ಆಸ್ತಿಯ ವಿಭಜನೆ

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಸಾಲಗಾರನಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉಳಿದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಘೋಷಿಸಿದ ಲಾಭದ ಮೇಲಿನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಐದನೇ ಹಂತದ ಅಂತ್ಯವು ಅಂತಿಮ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 6. ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಯಾರಿಕೆ

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ;
• ಅಂತಿಮ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್;
• ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ದೃ mation ೀಕರಣ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಐಎಫ್‌ಟಿಎಸ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು.

ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಉದಾಹರಣೆ

2.2. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಂತೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - "ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಚ್ಚುವುದು - ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು", ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ದಿವಾಳಿ:

1. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್. ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
2. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರೂಪಿಸಲಾದ ಮಧ್ಯಂತರ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಫಾರ್ಮ್ 15001);
3. ದಿವಾಳಿಯ ನಂತರ ಮಧ್ಯಂತರ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ (ಎಲ್ಬಿ) - (ಎಲ್ಬಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
4. ಪಿಎಲ್‌ಬಿಯಿಂದ ಈ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸೂಚನೆ (ಫಾರ್ಮ್ 15003 ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
5. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲಿಕ್ವಿಡೇಟರ್ ಅಥವಾ ಲಿಕ್ವಿಡೇಶನ್ ಆಯೋಗದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಫಾರ್ಮ್ 15002);
6. ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಫಾರ್ಮ್ С-09-4);
7. ಕಂಪನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಗಾರರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ (ಸಾಲಗಾರರ ದಿವಾಳಿಯ ಮಾದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
8. ನೇರವಾಗಿ ಎಲ್ಬಿ (ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್) (ಮಾದರಿ ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
9. ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಿರ್ಧಾರ (ಎಲ್‌ಯು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ);
10. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಫಾರ್ಮ್ 16001).

(ರಾರ್, 272 ಕೆಬಿ). ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಲು ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಇಲ್ಲಿ... ಈ ಪಟ್ಟಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ.

2.3. ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಉಳಿದಿರುವ ಆಸ್ತಿಯ ವಿಭಜನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಖನ 75 ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅನುಗುಣವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಆದ್ಯತೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಘೋಷಿತ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸದ ಲಾಭಾಂಶಗಳಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಅಂತಹ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳ ದಿವಾಳಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪಾವತಿ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ನಡುವೆ ಉಳಿದ ಆಸ್ತಿಯ ವಿತರಣೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಹಂತದ ಸಾಲದ ಅಂತಿಮ ಮರುಪಾವತಿಯ ನಂತರವೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೀರಿಸಲು ಹಣವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಒಡೆತನದ ಷೇರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕು.

ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅದರ ಷೇರುದಾರರ ಜಂಟಿ ಸಭೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2.4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದರೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಜಾ... ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರಂತೆ, ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು, ಇತರ ವಿಹಾರಗಾರರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇರುತ್ತದೆ ವಜಾ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ;
2. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ;
3. ದಿನಾಂಕದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ;
4. ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ;
5. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ;
6. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.

ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸೋಣ.

1. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಮುಂಬರುವ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಂತರ ಎಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ 2 ತಿಂಗಳ ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಯಾವುದು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಒಂದು ಇದ್ದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ಕಡಿತದ ಮೊದಲು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ತಡವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀವು 300-500 ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಅದರೊಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ 3000-5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು... (ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ದೃ mation ೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ರೂಪವಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

2. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ - ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವು ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪೂರ್ವ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಳಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 2 (ಎರಡು) ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಕೈಬರಹದ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾಯಿದೆಯ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಖಾಯಂ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ತಿಳಿಸಬಾರದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು;
• ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು 7 ದಿನಗಳು ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದ್ವಿತೀಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಿ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕೊರಿಯರ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಿತತೆಯ ದೃ mation ೀಕರಣವಾಗಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕೊರಿಯರ್ ನೀಡಿದ ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಅವನ ಸಹಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೃ mation ೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅವನನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ನಾವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:

• ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲವಾದರೆ 2 ತಿಂಗಳಕಡಿತದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೇವೆ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕವು ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು, ಇದು ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃ is ೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ರೂಪ ಟಿ -8, ಇದನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ನೌಕರರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೇ ವಿಧಿ, ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅವಳು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು... ಇದನ್ನು ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:

• ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ದೃ mation ೀಕರಣದಲ್ಲಿ;
• ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೃತ್ಯದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಒಂದಾಗುತ್ತಾರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ, ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ತತ್ವ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಡುವನ್ನು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಮನವೊಲಿಸಿ.

ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅವರ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಒತ್ತಡವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ನಿಮ್ಮನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾದಾಗ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ... ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ, ಆದರೂ ಕೂಡ ಬಲವಂತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ, ಐದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ - ಎರಡರಲ್ಲಿ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ.

ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿ- ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಹಳ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

1. ವಿಡಿಯೋ: ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಮರುಸಂಘಟನೆ

ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

2. ವಿಡಿಯೋ: ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದ್ರವೀಕರಣ (ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದ)

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲರು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರು! ಪ್ರಮುಖ ಒಂದೇ ವಿವರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ಹಂತವೆಂದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಗರಿಷ್ಠ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೊರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತೆರೆಯಲು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವರು ನೌಕರರಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ... (ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಲಾಚೆಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ).

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಅಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ನೇರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

"ರಿಚ್‌ಪ್ರೊ.ರು" ಪತ್ರಿಕೆಯ ತಂಡವು ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗಲು ನಮ್ಮ ವಸ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಟೀಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ವಿಡಿಯೋ ನೋಡು: ಭರತ ದಶದ ಕತಹಲಕರಕರ ಸಗತಗಳ - Indian State interesting facts part 2 (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2024).