ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು? ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು + ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರ "ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?"
ಹಲೋ, ರಿಚ್‌ಪ್ರೊ.ರು ವ್ಯವಹಾರ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು! ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಾಸು ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಡಾಲರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ವಿನಿಮಯ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ!
ಸಮರ್ಥ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾಷಣಕಾರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ಏನು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ನಾಯಕನಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕೆಂಬ ಬಯಕೆ, ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಅನುಮಾನಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ತಪ್ಪು ಅನಿಸಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮುಖದ ಬಗ್ಗೆ.
ಸರಿಯಾದ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಭಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ - "ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು"
ಖಂಡಿತ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರಸುವುದು - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನವು ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು - 5 ಹಂತಗಳು;
- ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು - 7 ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು 5 ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು;
- ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು - ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಓದಿ
1. ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು - 4 ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ಅದರ ಅಂತರಂಗದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹಕಾರದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಿವರ್ಸ್ ಸೈಡ್ ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಷರತ್ತುಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಾಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇಂದು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಜಾತಿಗಳು, ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಸಹ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವಲ್ಪವಾದರೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅದರ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನವು 4 ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕಾರ # 1 - ಫೋನ್ ಕರೆ
ತಕ್ಷಣದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತ ಇದು.
ಪುನರಾರಂಭವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟಾಗ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ದೃ mation ೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಕರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಫೋನ್‌ಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಶಬ್ದಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು.
ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ “ನೀವು ಈಗ ಮಾತನಾಡಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ?A ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದ್ದರೆ ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ: “ಹೌದು, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ»ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿ 2-3 ನಿಮಿಷಗಳುಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಯಾವ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ಕರಡನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ತದನಂತರ, ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ನೀವೇ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಯಲ್ ಮಾಡಿ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕಾರ # 2 - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆ
ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕಾರ. ಇದು ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂವಹನವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಭೇಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕಾರ # 3 - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುಂಪು ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಮಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೊಟ್ಟಿರುವ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂವಹನ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಸ್ಪರ ಪೈಪೋಟಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಬೆಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಡಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಮಾನ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಮೇಲಿರುವ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಪ್ಪು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಪದವೂ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕಾರ # 4 - ಆಯೋಗ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ.
ಅವರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಭೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಜನರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಬರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯಮದ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗುವುದು, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ... ಮೂಲತಃ, ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ನೌಕರರ ಭಾವಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
- ಒತ್ತಡದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ... ಕೆಲಸವು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಾಲಿ ಇರಬಹುದು ಆಪರೇಟರ್, ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಾರಿಗೆ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಸೇಲ್ಸ್ ರೂಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಖರೀದಿಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ನೈಜ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಗ್ರಿನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು. ನಡವಳಿಕೆಯ 2 ಮಾರ್ಗಗಳೂ ಇರಬಹುದು... ಒಂದೋ ನೀವು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯದೆ ಕೇಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಶಾಂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯಅದು ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಒತ್ತಡದ ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಗಮನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಕತಾನತೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
- ಸಿನೆಮಾಲಾಜಿ... ಬಹು-ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಲಿಪ್ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವರ್ತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರಸಂಗ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದನ್ನು ಹೇಳಿ, ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೀಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಕಂಪನಿಗಳುಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಹಕಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಎಂಎಲ್ಎಂ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಪರೀಕ್ಷೆ... ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರಿಚಿತತೆಗೆ ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಭಾವದವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ. ವಿಶೇಷ ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇಮ್ಮರ್ಶನ್ ವಿಧಾನ... ಬಹುಪಾಲು, ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನವು ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಳ ಸ್ಥಾನಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಭೆಯು will ಹಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪರ್ಕ, ಅಥವಾ ಅವನ ಡೇಟಾದ ದೃ mation ೀಕರಣ. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯು ಹಲವಾರು ಡಜನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಆಗಿರಬೇಕು, ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಮೊದಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಕ್ಷರ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಸಹ ಜೀವನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ.
ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳನ್ನು ಚೆಕ್ ಇನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳು... ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮ.
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚಿಸುವದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಅಂತಹ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.
2. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಏಜೆನ್ಸಿಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಅರ್ಜಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ನಂತರ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಇಲಾಖೆಯ ಹಿರಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಯಾವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸವಿರಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂವಾದಕ ನಿಮಗೆ ಅನುಭವವಿದೆಯೇ, ದೂರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನದಂಡ. ಕೆಲವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮರ್ಥ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಾರವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು, ಅದರ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಸಂವಾದಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನೀವು ವಿದಾಯ ಹೇಳಿದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಭಿನ್ನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂಬ 5 ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಹಂತಗಳು
3. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ - 5 ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಭೆಯನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಸಾಕು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ 5 ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಹತ್ವವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 1. ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವುದು
ಇಲ್ಲಿಯೇ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ ಆಯಾಸ, ಹೆದರಿಕೆ, ಒತ್ತಡ, ಏನು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ತಟಸ್ಥ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು “ನಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?"ಅಥವಾ"ನೀವು ಬೇಗನೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಾ?". ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
““ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇದೆ ಎಂದರೆ ನಾವು ಬೇಗನೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು". ಈ ವ್ಯಾಕುಲತೆ ನಿಮ್ಮ ಆತಂಕವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಥೆ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, ಅದು 2-3 ವಾಕ್ಯಗಳು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.
ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ, ಹತ್ತಿರದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 3. ಸಂದರ್ಶನ
ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಉದ್ದೇಶಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸುವ ಹಂತ ಇದು.
ಹೀಗೆ ಹೇಳುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ:
- ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವೇಗದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಂತಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಹೊಸದನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಮತ್ತು ನೀವು ಧ್ವನಿ ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ, ನರಗಳಾಗಲಿ.
- ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಳಜಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.
- ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಲಿಪಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 4. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮ 5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ... ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒರಟು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
5 ನೇ ಹಂತ. ಸಭೆಯ ಅಂತ್ಯ
ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಬಹುಪಾಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ಪಕ್ಷದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾತುಕತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ ಇರಬಹುದು 3 ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳು:
- ತ್ಯಜಿಸುವುದು;
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನ;
- ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂದಾಜು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಮೊದಲು - 7 ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನ ಸಿದ್ಧತೆ - ಯೋಜನಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಸಭೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ... ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಂಬುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ತಿಳುವಳಿಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಆ ಆಸೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿವರಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮೀರಿಸಿ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚೀಲದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮರೆತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ:
- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
- ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇದ್ದರೆ);
- ಪುನರಾರಂಭದ ಪ್ರತಿ;
- ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಂತರ ನೀವು ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ
ನಾಳೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಿ. "ಕಂಪನಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಷ್ಟು?», «ಪ್ರಸ್ತುತ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳ ಶ್ರೇಣಿ?», «ಖ್ಯಾತಿಯ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ?»
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಅಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶಗಳತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂಬರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ರೇಖೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3. ಗೋಚರತೆ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಸಮವಸ್ತ್ರವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನ - ನೀವು ಮೆಚ್ಚಬೇಕಾದ ಕ್ಷಣ ಇದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅದನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದ ಸೂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ನೀವು ಮರೆತುಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ರೀಡಾ ಶೈಲಿ, ಜೀನ್ಸ್, ಬ್ಲೌಸ್ ಮತ್ತು ಟೀ ಶರ್ಟ್‌ಗಳುಹೊಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಿಡಿ ಮೇಲ್ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಿನಿ ಸ್ಕರ್ಟ್‌ಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಉಗುರು, ಕೂದಲು, ಹುಬ್ಬುಗಳು... ನಿಮ್ಮ ಬೂಟುಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಧರಿಸಲು ಹೊರಟಿರುವ ಪರಿಮಳವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಬಟ್ಟೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿರಲಿ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಚಿತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಗುವ ಸುಂದರವಾದ ಬ್ರೂಚ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಿಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸೂಟ್ ತುಂಬಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಸಾಹವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಆಗಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ 3 ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:
- ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ರಚಿಸಿ, ಅದು ತರುವಾಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಾಂತ್ವನದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ;
- ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.
ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ ಬೂದು, ಬಿಳಿ ಸ್ವರಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಡವಾದ ನೀಲಿ des ಾಯೆಗಳು. ಚಿತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಕಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಡ್‌ಪೀಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ.
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, formal ಪಚಾರಿಕ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಗಿಂತ ಮೊಣಕಾಲು ಉದ್ದದ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಗಾ bright ಬಣ್ಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಫ್ಯಾಶನ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮುರಿದರೆ, ಅತ್ಯಲ್ಪ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯು 29 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ “ಕರುಣಾಜನಕPerson ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿತ್ರಣವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ:
ಎ) ಕೈಗಳು. ನೀವು ಮಿನುಗುವ ಟೋನ್ಗಳು, ಉಗುರುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಕೊಳಕು ಮತ್ತು ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೊರಪೊರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉಗುರುಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೈಗಳು ಸ್ವತಃ. ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸೌಮ್ಯ-ಪರಿಮಳಯುಕ್ತ ಮಾಯಿಶ್ಚರೈಸರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಯಗೊಳಿಸಿ.
ಬೌ) ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯನ್ನು ಅಶ್ಲೀಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯೊಳಗೆ ಅದು ಬೀಳದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ. ಪೋನಿಟೇಲ್ಗಳು, ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಸುರುಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಳಂಕಿತ ಕೂದಲನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಟೈಲಿಂಗ್ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ.
ಸಿ) ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು. ವಿವಿಧ ಉಂಗುರಗಳು, ಕಿವಿಯೋಲೆಗಳು, ಕಡಗಗಳು, ಬೆಲ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಟ್ರಿಕ್ ಟುಟುಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.
ಡಿ) ಮೇಕ್ಅಪ್. ಬಟ್ಟೆಗಳ ಸ್ವರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಮುಖದ ಮೇಕ್ಅಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ದೂರದಿಂದ ಗೋಚರಿಸುವ ಗಾ bright ಬಣ್ಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಗಂಭೀರ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಿಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.
e) ಸುವಾಸನೆ. ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೀವ್ರವಾದ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಮುಂದಿನ ಸಂವಹನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4. ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಚಲನೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂಚನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಸ್ತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಾರ ಅಸ್ಥವ್ಯಸ್ಥ, ಸಂಚಾರ ಸ್ಥಗಿತ, ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ದೂರಕಾಲ್ನಡಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು.
ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಶಾಂತ, ಅಳತೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ತಲುಪಲು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ.
ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನಗರದ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಿರಿ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 5. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು
ಇದು ಸಣ್ಣ ವಿವರದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ನಂತರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಇದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ?Yourself ನೀವೇ ಎಷ್ಟು ನೀಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸುಲಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈಗಲೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ತಯಾರಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಇದು.
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಟ್ಟು, ನಿಮ್ಮ ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರೆಯುವಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂವಾದಕನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಹವ್ಯಾಸ, ಉತ್ಸಾಹ, ಪಾತ್ರದ ಮಾನಸಿಕ ಘಟಕ... ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳುಅದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಇದು ನೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಈಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
ಉತ್ತರವನ್ನು ಧ್ವನಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರೂಪಣೆಯು 3 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭದ್ರತೆಯು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ly ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಅಂದಹಾಗೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 6. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಕೂಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 7. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸರಿಯಾದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮನಸ್ಸಿನ ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆದರಿಕೆಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಹವು ವಿಶೇಷ ಟಾಗಲ್ ಸ್ವಿಚ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
- ಉತ್ತಮ ನಿದ್ರೆ ಪಡೆಯಲು ಬೇಗನೆ ಮಲಗಲು ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಲಾರಂನಲ್ಲಿ ಲಘು ಮಧುರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
- ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಜೀವನ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಈಗ ನೀವು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಹೊಸ ತಂಡ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಹುಡುಕಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಉಡುಗೆ ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಪರ್ವತಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂಬಳದ ಚೆಕ್‌ನಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ ಎಂದು ನೀವೇ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ. ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮೇಲೆ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಆಸೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೆಂದು ನೀವೇ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಇಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದಿನವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಮೊದಲು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ನೀಡುವ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ತುಂಬಾ ಭಾರವಾದ ಉಪಹಾರ ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಬೇಡಿ. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಬೆಳ್ಳುಳ್ಳಿ, ಲ್ಯೂಕ್, ಸಾಸೇಜ್‌ಗಳು... ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀರಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮತ್ತು ತಂಬಾಕು... ಚಿಕ್ಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೋಸ್ ಕೂಡ ಗಮನ, ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸನೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೊಗೆಯಾಡಿಸಿದ ಸಿಗರೇಟ್ ಬಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಚೂಯಿಂಗ್ ಗಮ್ ಅನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಮುಂದೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಬಂದ ನಂತರ 20 ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನನ್ನ ಉಸಿರನ್ನು ಹಿಡಿಯಿರಿ, ಭೇಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಶೌಚಾಲಯ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ವಸ್ತು.
ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಇದರಿಂದ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಸೈಲೆಂಟ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ, ಹೀಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 5 ನಿಯಮಗಳು + ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
5. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು - 5 ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು
ಸರಿ, ತಯಾರಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು imagine ಹಿಸೋಣ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಮುಂದೆ ಏನು, ಸಂವಹನದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?
ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಜಕ್ಕೂ ಅಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
ನಿಯಮ # 1. ಸ್ಮೈಲ್
ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಧನಾತ್ಮಕ... ನಿಮ್ಮ ಮುಖಭಾವವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇದನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಂತಹ ನಿಷ್ಕಪಟ ವರ್ತನೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಗಾಬರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಶಬ್ದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹಾಸ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ, ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಯಮ # 2. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
ನರ ಸ್ಥಿತಿ, ತಯಾರಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಷ್ಟದ ಕ್ಷಣಗಳು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ದ್ರೋಹ ಬಗೆಯಬಹುದು, ಇದು ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಧ್ವನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೀರಲು ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಭವವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಒತ್ತಡದ ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಿ, ವಿಶೇಷ ಮಾತ್ರೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು imagine ಹಿಸಿ.
ಮತ್ತು, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಭಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ನೀವು ಮುಗ್ಗರಿಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಿ.
ನಿಯಮ # 3. ಭಂಗಿ ಮತ್ತು ಗೆಸ್ಚರ್
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ಎರಡೂ ಪಾದಗಳು ನೆಲದ ಮೇಲೆ, ಕೈಗಳು ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿವೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ ಕಡೆಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಚೀಕಿ ಭಂಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕುರ್ಚಿಯ ಮೇಲೆ ಎಸೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳನ್ನು ದಾಟಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಿಟೀಲು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಕೈಗಳು ಒತ್ತಡದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವನ ಪೆನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಇದ್ದರೆ ಅನಾನುಕೂಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿ, ನಂತರ ಅವನ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಹಣೆಯ ಅಥವಾ ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಂದುವಾಗಿರಬಹುದು. ಸನ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳ ಸ್ವಲ್ಪ ಚಲನೆಯು ಹಾನಿಯಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಒ, ಅವುಗಳ ನಿರಂತರ ಚದುರುವಿಕೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫ್ಲಪ್ಪಿಂಗ್, ದೇಹದ ತಿರುವುಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನಿಸಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮ # 4. ಹೊಟ್ಟೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಕಥೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆತಂಕಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಂತಹ ಮೌನದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನಿಯಮ # 5. ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಿ
ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಹ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, to ಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ: “ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ?”ಹೆಚ್ಚು ಆಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮತ್ತೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಈಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ “ನಾನೇನು ಹೇಳಲಿ?"ಮತ್ತು"ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?A ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕೇಳದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಂದು ಮನೋಭಾವವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು g ಹಿಸಿ, ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
- ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ... ಸಭೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡಬಹುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಲಾಭದಾಯಕ ನೀನಗೋಸ್ಕರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತೊಂದರೆಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು "ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಹ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಹೇಳಿ: "ಹೌದು, ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಬೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು."
- ಉತ್ತರಗಳು... ಕೇಳಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಹಲೋ ಹೇಳಿ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಧನಾತ್ಮಕ ತರಂಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಮುಖದ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಬ್ಧ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಂತಹ ವಿವರಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಸತ್ಯತೆ, ಮುಕ್ತತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.
- ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ... ನೀವು ಇದೀಗ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಸಂವಾದಕನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಹನವು ಅನಿಸಿಕೆ ಎಷ್ಟು ದೃ is ೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಲೋ ಹೇಳಿ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಮೈಲ್, ನಿನ್ನ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊ, ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯದ ನಿರೂಪಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
- ಸಂವಹನ... ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ “ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು”, “ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ”, “ನಾನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ”, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ "ಬಹುಶಃ", "ಹೆಚ್ಚಾಗಿ", "ಇದ್ದಂತೆ" ಮುಂತಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನುಮಾನಿಸುವ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ, ಅಂತಹ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಶಬ್ದಕೋಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿತ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಹುಡುಕಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಪರಾವಲಂಬಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆಡುಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು "ಕಿವಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು" ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಿವೆ ಸ್ವಯಂ ನಾಶ... “ನಾನು ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞ”, “ನಾನು ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕವನು”, “ನಾನು ವಾಗ್ಮಿ ಅಲ್ಲ”, “ನಾನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ...” ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಹಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಅವರನ್ನು ನಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಮುಂದಿನ ಆಮಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ, ಸಂಭವನೀಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಏನೆಂದು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಡಿ.
"ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರವಾನಿಸಬೇಕು" ಎಂಬ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - "ನೀವೇ ಐಪಿ ತೆರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು"
ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು - ಸಂವಾದದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
6. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು - 10 ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಕೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಬಹಳ ಕುತಂತ್ರದಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೇರ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬಹುದು, ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹತಾಶರಾಗಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಈ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಅವರು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ 10 ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ನಾವು ಮೊದಲೇ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು "ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್" ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಂವಾದಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಉಳಿದಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳುಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದ ವಿವರವಾದ ಸಂಗತಿಗಳು, ಯೌವ್ವನದ ಮೋಹ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಾಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ ಸುಳ್ಳು, ಹೇಳಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ ಒಣಗಿಸಿ.
ಉತ್ತರ: "ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ... ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಏಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಬಲ್ಲೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೇನೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ, ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ…. ”
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಂಶ ಯಾವುದು?
ಉತ್ತರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಇತಿಹಾಸ, ಅದರ ರಚನೆಯ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವೇ ನೀಡುವ ಜ್ಞಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಸಹ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು imagine ಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕು.
ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು imagine ಹಿಸೋಣ.
ಉತ್ತರ: "ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಬಳಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಚಿತ್ರದ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ... ... "
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 3. ನೀವು ಯಾವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ನಿಮಗೆ ಮಾಸಿಕ ನೀಡಲಾದ ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ 10-15%. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟದ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ನಿಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅತಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವಿರಿ.
ಉತ್ತರ: "ಇಂದಿನಂತೆ, ನನ್ನ ಸಂಬಳ ... ರೂಬಲ್ಸ್. ನನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ…. ರೂಬಲ್ಸ್ "
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4. ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ ಅಥವಾ ಶಿಶುವಿಹಾರದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ತರ್ಕ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಯಿಲೆ ಬಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೆಳೆಯುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೋಡುವುದು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಲ್ಲ ನೌಕರನನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಉತ್ತರ: “ಹೌದು, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನನಗೆ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇರುತ್ತದೆ ... "
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 5. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯೂನತೆ ಏನು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೈಜ negative ಣಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಇವು "ಮೈನಸಸ್"ಹಾಗೆ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು"ಒಂದು ಪ್ಲಸ್". ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಅನುಚಿತವಾಗಿ ತಮಾಷೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಉತ್ತರ: "ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಚಲಿತರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ನನಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ತಡವಾಗಿ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 6. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ?
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ures ಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ಸಂವಾದಕನು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇತರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಬಯಕೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃ ity ತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಕಾರಣವನ್ನು ಆರಿಸಿ ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮೂಲಕ, ಈ ರೀತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ: "ನಾನು ಸಂಬಳದಿಂದ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ತ್ಯಜಿಸಿದೆಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಬಂದಾಗ ಹಣ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು ಸೋತ ಸಂದರ್ಶನದ ಕ್ಷಣ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮನೆಯವರು, ತಟಸ್ಥ ಅಂಶಗಳುಅವರೊಂದಿಗೆ ಜೀವನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಎದುರಾದವು.
ಉತ್ತರ: “ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ತುಂಬಾ ಅನಾನುಕೂಲವಾಯಿತು. ಈಗ ನಾನು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು. " ಅಂದಹಾಗೆ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಹಿಂದೆಯೇ ವಸತಿ ಖರೀದಿಸಿರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ: “ನಾನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೆ, ಈಗ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೈ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ”
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 7. ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಇಷ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಂತರವೂ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ತಲುಪಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡುವಾಗ. ಬದಲಾಗಬೇಕೆಂಬ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಕು, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಉತ್ತರ: "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತೇನೆ."
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 8. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದವು?
ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರಿಕಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಖಂಡಿತ, ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪ್ಪು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬಯಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆತ್ಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂಬುದರ ಪರವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಹೊಗಳಿಕೆ, ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಗಂಭೀರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಳುವ ಪದಗಳು ದೃ firm ವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರ: “ಹೌದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ನನಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಆದ್ಯತೆಯೇ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಆಶ್ರಯಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. "
ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ - "ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?"
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 9. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು?
ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು upp ಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ, ಬಾಗಿಲನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.
ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬಲ್ಲ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ ಎಂದು ಕರೆಯಿರಿ.
ಬಹುಶಃ ಈ ಕರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಭಾಗವು ಈಡೇರುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರ: "ಹೌದು, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು."
ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 10. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು?
ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಉತ್ತರ: "ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ? "
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸದಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಸ್ಥಿತಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರ - ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
7. ಪ್ರಕರಣ - "ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?" 🖍💸
ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ... ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸಲು ಏನೂ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಖರೀದಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವು ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಸುಲಭವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಸರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಳವಾದ ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಾಧನಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಇಡೀ ಕಲೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮಾರ್ಗಗಳು... ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಕುಳಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ, ಗಂಭೀರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿರಬೇಕು ವ್ಯವಹಾರ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಮಾರಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಗುತ್ತಿವೆ.
ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕರಾಗುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ತಯಾರಿಗಾಗಿ 1-2 ನಿಮಿಷ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಹೊರದಬ್ಬಬಾರದು, ಕೇವಲ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವಹಿವಾಟನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಗಡ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
- ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಲೇಖನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಖರೀದಿಯಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯ.
- ಸತ್ಯವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವಸ್ತುವಿನ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಪೆನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ನೋಟ್‌ಬುಕ್, ಬಿಡಿ ಪೇಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸರಳ ಕಾಗದವನ್ನು ನೀಡಿ. ಇದು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸುವುದು ಸುಲಭ.
ಹಂತ 1. ಪರಿಚಯ
ನೀವು ಹಲೋ ಹೇಳಬೇಕು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ಭಾಷಣವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: “ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ನನ್ನ ಹೆಸರು…, ನಾನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ…. ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ”?
ಹಂತ 2. ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಸಂವಾದವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದೇ? ... ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? "
ಹಂತ 3. ಪೆನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿ
ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಖರೀದಿಸುವಾಗ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: “ಧನ್ಯವಾದಗಳು… ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪೆನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ” ಅಥವಾ “… ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಬಲ್ಲ ಒಂದು ಸೊಗಸಾದ ಪೆನ್.”
ಹಂತ 4. ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಅವನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆದರೆ ನನ್ನ ಬಳಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅದ್ಭುತ ಪೆನ್ ಇದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ."
ಹಂತ 5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾದಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು
ತಯಾರಿಕೆಯ 2 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿತ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆ ಗುಣಗಳು ಇಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಮತಿಸದ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೀಗಿದೆ: “ಈ ಅಗ್ಗದ ಪೆನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ಇತರ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಖರೀದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ” ಅಥವಾ “ಕೇವಲ 3 ಪೆನ್ನುಗಳು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿವೆ ... ರೂಬಲ್ಸ್, ಮುಂದಿನ ಬ್ಯಾಚ್, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಲಿದೆ”.
ಹಂತ 6. ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಿ ಅಥವಾ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ಗಳು, ಬಿಡಿ ಪೇಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಣ್ಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಇಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಪೆನ್ ಇದ್ದರೆ ಎರೇಸರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅನನ್ಯ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ” ಅಥವಾ “ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪೆನ್ ಬೇಕು, ಅಥವಾ ಉಳಿದ 3 ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬರಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.”
ಹಂತ 7. ವಿದಾಯ
ಖರೀದಿಸಿದ ಐಟಂಗೆ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಭೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: “ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು…., ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಇತರ ಅನನ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೇನೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೋಡೋಣ "!
ಫಾರ್ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರಾಟ, ನಿಮ್ಮ ಖರೀದಿದಾರರು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಹಾಸ್ಯಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಥವಾ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಪಾಲು.
ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪೆನ್ನು ಹಿಡಿದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅವನು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ: “ನನಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ,” ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅರ್ಪಿಸಿ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, "ಮತ್ತು ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು: "ಖಂಡಿತ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಪೆನ್ ಮಾತ್ರ ಈಗ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ." ಈಗ ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಹೇಳಿ: “ನಾನು ನಿಮಗೆ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ ಮಾಸ್ಟರ್ ಕ್ಲಾಸ್ ತೋರಿಸಿ", ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
ಮತ್ತು, ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಆಯ್ಕೆ. ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬಾಗಿಲಿನ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಐಟಂ ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರ: "ನಾನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಾನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದೇನೆ." ಇದು ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಇಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಮೂಲಕ, ಮೊಟ್ಟಮೊದಲ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
9. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ವೀಡಿಯೊ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ವೀಡಿಯೊ 1. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವೀಡಿಯೊ 2. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದು
ವಿಡಿಯೋ 3. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
8. ತೀರ್ಮಾನ
ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟವೆನಿಸಿದರೂ, ನೀವು ಮೊದಲೇ ಭಯಪಡಬಾರದು, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸೋಣ. ಎಲ್ಲಾ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಈಗ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: "ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?", "ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?" ಇತ್ಯಾದಿ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - "ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು"