ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು (ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು) - ರಚಿಸುವ 5 ತತ್ವಗಳು + ಮಾದರಿಗಳು, ಸಿದ್ಧ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು
ಹಲೋ, ರಿಚ್‌ಪ್ರೊ.ರು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು! ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ (ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು), ಇದನ್ನು ಡಾಕ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ.
ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಡಾಲರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ವಿನಿಮಯ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ!
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟ ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ., ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸೃಷ್ಟಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ರೆಡಿಮೇಡ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು
Period ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನರಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡುವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆ 2 ಮಾರ್ಗಗಳು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ ಪರಿಚಯಸ್ಥರು, ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು uming ಹಿಸಿ. ಇದು ಸುಲಭ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ನೀಡಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ, ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ದೂಡುತ್ತೀರಿ.
ಪ್ರಮುಖ! ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ದಂಡ ಅಥವಾ ಖಂಡನೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಂತರದ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
Method ಎರಡನೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹುಡುಕಾಟವಾಗಿದೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು... ಇದು ಬಹಳ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುವುದು, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಂತರ್ಜಾಲ, ಖರೀದಿಸಿ ಮುದ್ರಿತ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ರಿಂಗಿಂಗ್ ಮಾಡಿ, ತದನಂತರ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ತಂತ್ರವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು. ಅಂದಹಾಗೆ, ಕೊನೆಯ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀಡಲು, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಗಳತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಇದು ಪುನರಾರಂಭದ ಬರವಣಿಗೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು (ಬರೆಯಲು) ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆ... ಅದು ಏನು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರವು ಸುಮಾರು 2-3 ನಿಮಿಷಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಮತ್ತು, ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು, ಅಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ಪುನರಾರಂಭ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:
- ಪುನರಾರಂಭ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ;
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು - ಪುನರಾರಂಭದ ಬರವಣಿಗೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು;
- ಪುನರಾರಂಭದ ಬರವಣಿಗೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;
- ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
1. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಪುನರಾರಂಭದ ಬರವಣಿಗೆಯ 5 ತತ್ವಗಳು
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ 5 ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು, ಇದರ ಅನುಸರಣೆ ನಿಮಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಯಾವುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ತತ್ವ 1. ಸಾಕ್ಷರತೆ
ತಜ್ಞರಾಗಿ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂತಹ ಮಟ್ಟದ ಅನುಭವ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವೇಗವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಮಾತ್ರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟ, ಕಳುಹಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ ಆಗಮಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ - ನಿಮ್ಮ ಅನಕ್ಷರತೆಯನ್ನು ಸರಳ ನೋಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅದರ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಓದುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ದೋಷಗಳಿಗೆ "ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ", ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವು ವಾಕ್ಯಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಲ್ಲಿ.
ಸ್ವತಃ ಕಲಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಹ ಮಸುಕಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಕಿರಿಕಿರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಠ್ಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನುಮಾನಗಳಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಈ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಓದಿ, ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಹೇಳಿ. ಅಂತಹವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಇದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಪತ್ರವು ಇಡೀ ವಾಕ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಓದುವುದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - "ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು?"
ಅಂತಹ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ "ಬ್ಲೂಪರ್ಸ್Work ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕಸದ ತೊಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿದ್ಧ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ತತ್ವ 2. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಪಠ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವವಾಗಿದೆ 1-2 ಪುಟಗಳು, ಇದು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯಾಸವು ವಿವರವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅವರ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಕಥೆ.
ಹಲವರು, ತಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರು ಎಂದು ining ಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಈ ವಿವರಗಳು ತುಂಬಾ ಬೇಸರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆ ಎರಡನೇ ಪುಟದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಾರದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯುವುದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಿಗಿಡುತ್ತಾನೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಜ್ಞರಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ, ತರಬೇತಿ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ರಚಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಸಾಗಿಸಬೇಡಿ, ನೀವೇ ಅತಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಾರದು.
ನಾವು ಓದುವುದನ್ನು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: "ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು"
ತತ್ವ 3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲತತ್ವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು 2 ನಿಮಿಷಗಳು ನೀವು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ. ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ ವಿಶೇಷತೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅವಳನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆ, ಬಹುಮಾನಗಳು.
ಇದನ್ನು "ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ದಿನಾಂಕಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಯ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಮಧ್ಯಂತರ, ನೀವು ಯಾವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ, ಇದು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಂತರಂಗದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜೀವನ ಹಂತಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರವಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳು, ತಕ್ಷಣವೇ ಕತ್ತರಿಸಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಿವಿಧ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ತತ್ವ 4. ಆಯ್ಕೆ
ಈ ತತ್ವವು ಹಿಂದಿನದರಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಬಳಕೆದಾರರು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞನಾಗಿ ತನ್ನ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏಕೆ ಸರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ನಕಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಮೊದಲು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೀರಿ?
ತತ್ವ 5. ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತತೆ
ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದುಃಖದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಇದರರ್ಥ ನಾಯಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಸತ್ಯದ ಕ್ಷಣವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಜ್ಞಾನ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಿಘಂಟಿನೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ - ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಸೂಚಕವಲ್ಲ.
ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಲಿಖಿತ ಪದವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಂತಹ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ವಿಶೇಷ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲಿ, ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳೂ ಸಹ ಮುಖ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಹ ಸರಳ ಸಂದರ್ಶನನಿಮ್ಮ ವಂಚನೆಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಅಹಿತಕರ ನಂತರದ ರುಚಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಿವಿ ವಿನ್ಯಾಸ 📋 + ಸುಳಿವುಗಳಿಗಾಗಿ 2.3 ನಿಯಮಗಳು
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದ ನಕಲು ಆಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಲೆಯಿಂದ ಟೇಬಲ್ ಹೊಡೆಯಿರಿ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಸಣ್ಣ ತಂತ್ರಗಳಿವೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ನಿಯಮ # 1. ಪೇಪರ್
ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುದ್ರಿಸಬೇಕು ಬಿಳಿ ದಪ್ಪ ಕಾಗದ... ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಲೇಸರ್ ಮುದ್ರಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದರ ಶಾಯಿ ಹೆಚ್ಚು ಸವೆತ ನಿರೋಧಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳಿಗೆ ಕಲೆ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ.
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯನೀವು ಬರೆದ ಪಠ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಫೋಲ್ಡರ್ಗಳಾಗಿ ಪದರ ಮಾಡಿ, ನಿದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ನಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬಹುಶಃ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್, ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ತೆಳುವಾದ ಕಾಗದವು ಬೇಗನೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗದ ನೋಟ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೈಗೆ ಸಿಲುಕಿದ ನಂತರ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಭಾವನೆ ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಕೈಬರಹದಿಂದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಡಿ... ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೈಬರಹವು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್ನಿನ ಶಾಯಿಯು ನೀರಿನೊಂದಿಗಿನ ಸಣ್ಣ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲೂ ಮಸುಕಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೀಗಿದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಕೈಬರಹದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾ, ಪದಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ದೃಷ್ಟಿ ತಳಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾವಧಾನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಠ್ಯದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ, ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾರವು ಅಸಡ್ಡೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ, ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮ # 2. ನೋಂದಣಿ
ಹಾಳೆಯ ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಅಗಲಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಾಳೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ ಅದನ್ನು ಓದುವುದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗೆ ಪಿನ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ರಂಧ್ರ ಪಂಚ್‌ಗೆ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಳ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಪಠ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣವು 2 ಪುಟಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿವೆ.
ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಫಾಂಟ್ ಹೊಂದಿಸಿ. ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶಾಸನವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ: ಮುಂದಿನ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ... ಪುಟದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ, ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ವಿತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹಾಳೆಯ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ.
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಅಂಡರ್ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ, ಅವು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ಅಥವಾ ಏರಿಯಲ್ ಗಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ 10-14 ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಾತ್ರ... ಇತರ ಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸರಿಯಾಗಿ ಓದಬಲ್ಲವು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಡೋಬ್ ಫೋಟೋಶಾಪ್ ಸಂಪಾದಕವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಈ ಫಿಲ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹಾಳೆಯ ಗಾತ್ರ ಎ 4 ಆಗಿದೆ. ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ.
ನಿಯಮ # 3. ಭಾಷೆ
ನೀವು ರಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಠ್ಯವು ಶೈಲೀಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ದೋಷಗಳು, ವಿರಾಮ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವುಗಳ ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಿ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಕಳುಹಿಸಿದ ಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಲಕೋಟೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿಗರು.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇನ್ನೂ ಬಲಗೈಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ರಚಿಸುವ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ.ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಪಠ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾಗದ, ಮುದ್ರಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಂಚುಗಳ ಬಳಕೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಇನ್ನೂ ಕಾಗದ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಚಿಹ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ:
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ಫೋಟೋ ಸೇರಿಸಿ
ಅಂತಹ ದಂಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳು ಮುಖರಹಿತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಫೋಟೋದ ಗಾತ್ರವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನಂತೆ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಅಂದಾಜು 3.5 ಸೆಂ * 4 ಸೆಂ... ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಂತೆ ಮಾಡಿ.
ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ, ಇದು ಅವಳ ಮೇಲ್ಭಾಗ ಮಾತ್ರ. ಬೀಚ್ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳು, ಮನರಂಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ನಾವು ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ, ಅನಗತ್ಯ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ, ದಪ್ಪ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುವಂತೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3. ನಾವು ಪರಿಮಳವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ
ಇದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿವರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯದ ನಿರಂತರ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಸುವಾಸನೆಯು ಮೃದುವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕಾಗದವನ್ನು ಸುವಾಸನೆಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಿ.
ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವಾಸನೆ ಕೂಡ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರು ಇಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುದ್ರಿಸುವಾಗ ಮುದ್ರಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಖಿತ ಡೇಟಾದ ದೃ mation ೀಕರಣವಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಫಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹರಬರಾ ಕೈ... ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ ಅದನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿದವುಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರರ ಗಮನವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
3. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು (ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು) - ಪುನರಾರಂಭದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ
ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು 2 ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳು: ನೀವು ಮೊದಲು ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಕೆಚ್ ಮಾಡಿ, ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೊದಲ ವಿಧಾನವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇಡದೆ ಈ ರೀತಿ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.
ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
✅ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು
"ಪುನರಾರಂಭಿಸು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬಳಸುವುದು ಇಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ಇದು ಇದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಾರದು, ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರುಗಳು.
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ
ನೀವು ಯುವ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ದಪ್ಪ ಅಕ್ಷರ.
ಹಾಳೆಯ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಫೋಟೋವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ನಾವು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು, ನಂತರ ವಾಸದ ವಿಳಾಸ, ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇ-ಮೇಲ್ ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು ಇರಬೇಕು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ... ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
"ಗಂಭೀರ" ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಅವರು ಸಹಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೋನ್‌ನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ ಮತ್ತು ನೋಟ್‌ಬುಕ್ ಬಿಡಿ. ಒಳಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವು ಕೇವಲ .ಪಚಾರಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
Target ಹುಡುಕಾಟ ಗುರಿ
ಈ ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜಾಹೀರಾತಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೀಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ತರಬೇತಿ, ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಇತ್ಯಾದಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಈಗ ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾರಾಟ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್.
ವ್ಯವಹಾರ, ವ್ಯವಹಾರ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಲೇಖನವನ್ನು ಸಹ ಓದಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - "ಮೊದಲಿನಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ಕಲ್ಪನೆಗಳು"
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: "ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ" ಅಥವಾ "ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು".
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಈ ಸಾಲನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದು ತಪ್ಪು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: “ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?»ಮತ್ತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಹುಡುಕಾಟದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಡೇಟಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಇದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದೇ.
ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಡಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
Experience ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಮುಖ ಪುನರಾರಂಭ ವಿಭಾಗ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ.
ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ - ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.
ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ರಮೇಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ತೆರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಸರಳ ಫೋನ್ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಸುಮಾರು 3 ವಸ್ತುಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.
ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ಅನುಭವ ಕೂಡ ಆಡಬಹುದು ಅಗತ್ಯ ಪಾತ್ರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪವಿರಾಮದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ 1-1.5 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬರೆಯುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ, ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಸಾಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಹಿಂದಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಕ್ಯಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು “ನೀನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ?"ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ: ಸಂಘಟಿತ, ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ, ಹೊಂದಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಇತ್ಯಾದಿ.
ಶಿಕ್ಷಣ
ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.
ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಮೊದಲು ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸ್ಥಾನದ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಬಹುಪಾಲು, ನಾವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ, ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸೂಚಿಸಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ವರ್ಷಗಳು, ಲೈಸಿಯಂನ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ತದನಂತರ ವಿಶೇಷತೆನಿಮಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಂಪು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
Knowledge ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಮುಗಿದಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
Information ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಮೊದಲೇ ಒದಗಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯು ಇಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವಿಭಾಗವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ ness ೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಗಮನವನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. ಸರಿಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪು ಇದೆ ಸಾಲುಗಳು, ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ಇಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರಗಳು.
ಮೂಲಕ, ಬಳಸಿದ ಫಾಂಟ್ನ ಬಣ್ಣ ಇರಬೇಕು ಕೇವಲ ಕಪ್ಪು... ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓದಲು ಹೊರಗಿನ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿ. ತಾಜಾ ಕಣ್ಣಿನಿಂದ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಿಮ (ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ) ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾದರಿ:
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ (ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ) ಪುನರಾರಂಭ - ಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆ
ನೀವು ಮೇಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ನೋಡಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
4. ಡೌನ್ಲೋಡ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಿದ್ಧ-ಮಾದರಿಗಳು-ಉದಾಹರಣೆಗಳು (.ಡಾಕ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ)
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಪುನರಾರಂಭದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ಗಳಿಂದ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾದರಿಗಳು:
2020 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ (ಮಾದರಿ, ರೂಪ) (. ಡಾಕ್, 45 ಕೆಬಿ)
ಸಿದ್ಧ ತುಂಬಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್, ಫಾರ್ಮ್, ಪುನರಾರಂಭ ಮಾದರಿ - 2020 (. ಡಾಕ್, 41 ಕೆಬಿ)
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭ (ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ) (. ಡಾಕ್, 36 ಕೆಬಿ)
ಉಚಿತ ಡೌನ್ಲೋಡ್ಗಾಗಿ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಜಾಬ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಸಿ.ವಿ - ಮಾದರಿ (. ಡಾಕ್, 44 ಕೆಬಿ)
ಮಾದರಿ, ವಕೀಲರ ಪುನರಾರಂಭದ ರೂಪ (. ಡಾಕ್, 38 ಕೆಬಿ)
ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭ (. ಡಾಕ್, 41 ಕೆಬಿ)
ಅಂಗಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (. ಡಾಕ್, 38 ಕೆಬಿ)
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (. ಡಾಕ್, 39 ಕೆಬಿ)
ವೈದ್ಯರ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾದರಿ - ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ (. ಡಾಕ್, 39 ಕೆಬಿ)
ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗಳು
5. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - 15 ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು, ನಾವು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಬಹುಶಃ ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇದು. ಆಡುಭಾಷೆ ಅಥವಾ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸದೆ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಖರತೆ, ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ, ವಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಅವುಗಳ ಸಿಂಟ್ಯಾಕ್ಸ್, ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲತೆ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಇ-ಮೇಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಸಂವಾದಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಿಶೇಷ ಸಂವಹನಗಳ ಜ್ಞಾನ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಿವಿಧ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯ ಆಯ್ಕೆ, formal ಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾಗುತ್ತವೆ.
- ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ. ಅದರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಿಘಂಟಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ. ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಐಟಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಭಾಷೆಯ ಮೂಲತತ್ವ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
- ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇದು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಂವಾದಕನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.
- ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ಸರಳ ಮತ್ತು ಸುಲಭವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಅರಿವು ಕೂಡ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ, ದೃ ly ವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಜಯಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ತಂಡವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಭಾಗವಾಗುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಸ್ಪರರೊಂದಿಗಿನ ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಒಂದು ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವುದು, ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ, ಒಬ್ಬರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಷ್ಟಗಳು ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವಾಗಿದೆ.
- ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇದು umes ಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಶ್ರಮದಿಂದ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಈ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ದೂರವಾಣಿ ಮಾರಾಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾಷಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಇದು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಆದರೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನದ ಅಂಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ರೇಕಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಾಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ. ದೂರವಾಣಿ ಮಾರಾಟವು ಮಾನಸಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ಗಳೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.
- ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ. ಇದು ಅದರ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಒಳಬರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಹಣಕಾಸು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೂಪಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳಿಂದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಹಿಂದಿನ ಕಂಪೈಲರ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಲೋಪಗಳು ಅಥವಾ ವಿರೂಪಗಳು, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು.
- ಇಮೇಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಕ್ಷರಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇ-ಮೇಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ, ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಲು, ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು, ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆ, ಗಣಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಳಕೆ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಿವಿಧ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸರಕುಗಳ ಅವಶೇಷಗಳಲ್ಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜ್ಞಾನವೂ ಸಹ ಇದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿತರಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುವುದು.
- ಕಚೇರಿ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಸ್ವಚ್ cleaning ಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ, ಕಾರ್ ಫ್ಲೀಟ್‌ನ ಕೆಲಸ, ಕೊರಿಯರ್ ವಿತರಣೆ, ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಖರೀದಿ, medicines ಷಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ als ಟ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಹುಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಇವು. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿರಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೆಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಗುಂಪಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಬೇಸ್‌ಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು.
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಒಳಬರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇದು. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಚೆಕ್ ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಫೋಟೋಕಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್.
6. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪುನರಾರಂಭದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು: ನಿಖರತೆ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುವವರು, ಗಮನ, ನಮ್ಯತೆ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಉಪಕ್ರಮ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ನಿಷ್ಠೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಆಶಾವಾದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ, ಸಭ್ಯತೆ, ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ, ನ್ಯಾಯ, ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆ, ಹಾಸ್ಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಶಕ್ತಿ.
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದೇ ಸಾಲು ನಿಮಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತದೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ.
7. ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆ
ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಒಗಟು ಮಾಡಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ... ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವುದು" ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಅನನ್ಯತೆ... ಅಂತಹ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಮಯ ಉಳಿಸಲು... ಅದರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಈ ತಜ್ಞರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉಚಿತ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ... ನೀವು ಅದನ್ನು ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದರೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಗಮನವು ದಿನವಿಡೀ ಸ್ಮರಣೀಯ ಕ್ಷಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಗಂಭೀರತೆಯು ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (. ಡಾಕ್, 33 ಕೆಬಿ)
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ - 5 ಹಂತಗಳು
ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಂತಹ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಧಾರವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಬರೆಯುವಾಗ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ವಿವರಗಳಿವೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 1. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಸಾರವನ್ನು ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದುತ್ತೇವೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ... ಅನಗತ್ಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ದೀರ್ಘ ವಾಕ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಆಡಂಬರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ... ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ಹಂತ # 2. ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು
ಸರಿಯಾದ ಪತ್ರವು ಬರೆದ ಎಲ್ಲದರ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಶುಭಾಶಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ, ಅಲ್ಲಿ ಸಾರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನಾವು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹಂತ # 3. ಶುಭಾಶಯ ಬರೆಯುವುದು
ನಿಯಮದಂತೆ, ಬರೆಯಲು ಸಾಕು “ಹಲೋ"ಅಥವಾ"ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ”, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಪೋಷಕ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೌಕರರ ಹೆಸರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್ ತೆರೆಯಿರಿ, ಅದರ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿ, “ಸಂಪರ್ಕಗಳು"ಅಥವಾ"ಸಿಬ್ಬಂದಿ»ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಹಂತ # 4. ನಾವು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಬಳಸಿ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ…. ". ಈ ಕೊಡುಗೆಗೆ ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪುನಃ ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕು. ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು "ನಾನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞ"ಅಥವಾ"ನಾನು ಕಲಿಸುವುದು ಸುಲಭBl ಮಸುಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯಿದ್ದರೂ ಸಹ 100 ರಷ್ಟು ಆಧಾರವು ನಿಮ್ಮ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು, ನೀವೇ ನೀರಸವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ.
ಹಂತ # 5. ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಿದ ಸಾರದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕೆಳಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು: "ನೀವು ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು" ನಂತರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾಗಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವೆಂದರೆ “ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನ!"ಅಥವಾ"ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು».
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸ್ವತಃ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
8.10 ಪ್ರಮುಖ ಪುನರಾರಂಭ ಬರವಣಿಗೆ ತಪ್ಪುಗಳು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ... ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಅನುಭವವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಈ ವರ್ಗದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಳೆದವು, ಉಚಿತ ನಿಧಿಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಬಹುಶಃ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಿರಬಹುದು ತಪ್ಪುಗಳುನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಹರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವರೇ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ತಪ್ಪು 1. ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದೋಷ
ಇದು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದುವ ತಜ್ಞರು ಅಂತಹ ಸತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಲೋಪಿ ಬರವಣಿಗೆ, ಕಾಗುಣಿತ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ, ಕೊಳಕು ಸೂಟ್ನಂತೆ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನಿಸಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಗಂಭೀರವಾದದ್ದಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ "ಸ್ಲಿಪ್‌ಶಾಡ್».
ಈ ದೋಷವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು "ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಡ್"ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ"ಕಾಗುಣಿತ", ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಪವಿರಾಮಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಂಬುವ ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.
ತಪ್ಪು 2. ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅದು ಎಷ್ಟೇ ಸರಳವಾದರೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಫಾಂಟ್ನ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ಸಾಲಿನ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯ ವಿತರಣೆ... ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತುಂಬಾ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿದೇಶಿ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಫಾಂಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಬಳಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವೇ ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ಪಠ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅಂತಹ ತಪ್ಪನ್ನು ನೀವೇ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶದ ನಕಲನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಓದಲು ನೀಡಿ, ತದನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಪ್ಪು 3. ಅಸಂಗತತೆ
ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ನೀವು ಬರೆಯುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ತಲೆಯಿಂದ ಸಹಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುರಿದ ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಗ್ಗುನುಡಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಬರೆದ ಒಗಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ 2 ನಿಮಿಷಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ತಪ್ಪು 4. ನಮ್ರತೆ
ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಧನೆಗಳ ವಿವರಣೆಯು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶಂಸೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಖಂಡಿತ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಿಸಬಾರದು "ತಂಪಾದ ತಜ್ಞರು", ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಧನೆಗೆ ಏರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ.
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ರಮೇಣ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಂದ ದೃ is ೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ವಿನ್ಯಾಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಲಿಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಸಂಕಲಿಸಿದ ಬಜೆಟ್ ಉಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ನವೀಕರಣ, ನಡೆದ ಈವೆಂಟ್ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಧನೆಗಳು... ಈ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅಭ್ಯಾಸವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದರ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.
ತಪ್ಪು 5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಭ್ರಮೆ. ನೀವು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲ ಅನಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞನು ತಾನು ಬರೆದದ್ದರ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಮ್ಮದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಕಾರ್ಯಗಳುನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ದೋಷ 6. ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ
ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ತಪ್ಪಾದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ... ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಇ-ಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ತಪ್ಪು 7. ದೊಡ್ಡ ಪುನರಾರಂಭದ ಗಾತ್ರ
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಚಿಸಿದ ಫೈಲ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಓದುವಿಕೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯಾಸದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಂತರದ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮುಗಿದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಅಂತಹ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಲು, ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಫೋಟೋ ಸಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ.
ತಪ್ಪು 8. ಮೂಲವಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು
ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಅಲ್ಲಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು, ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ತಮಾಷೆಯ ಫೋಟೋವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪುಟವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ 1-2 ನಿಮಿಷಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ನಗು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗಂಭೀರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ತಪ್ಪು 9. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು
ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲು ಬಯಕೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಆಳವಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬೇಡಿ ಭೌತಿಕ ಡೇಟಾ, ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ರಾಶಿ ಚಿಹ್ನೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆ, ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು.
ದೋಷ 10. ಡೇಟಾ ಸತ್ಯತೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷೆಯು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿರದ ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಸಹ ಅಪನಂಬಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
9. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ತಜ್ಞರ ಶಿಫಾರಸುಗಳು - 7 ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ತಜ್ಞರು ನೀಡುವ ಸಲಹೆಗೆ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದರ ಸಾರದಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶ - ಇದು ಕೇವಲ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶ.
ನೀವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
7 ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರಾರಂಭ ಬರವಣಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರಿ. ನೀವು ಯಾವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪುನರಾರಂಭವು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗ್ರಾಹಕ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ, ಆಗ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿರಿ.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಮೊದಲ 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಸರಿಸುಮಾರು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಬರೆಯುವ ವಾಕ್ಯಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.
- ಕನ್ನಡಿಯನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟದ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪದಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.
- ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು ನೀವೇ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪವಿರಾಮದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಾರದು.
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಂತಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಆದರೆ, ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪಠ್ಯ ಇರಬೇಕು.
ಈಗ "ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು?" ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗಬಾರದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, "ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು - ವಿವರವಾಗಿ" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: